2025年06月25日

~石井暎禧代表がご退任へ。グループ全体の2024年度振り返りと今後の取り組み~ 石心会拡大グループ経営会議を開催

2025年5月、石心会グループの拡大グループ経営会議が開催され、各事業所の幹部等の約100名が一堂に会しました。会議では2024年度の実績報告とともに、2025年度に向けた各施設の目標や取り組みが発表されました。
冒頭には杉山理事長が登壇され、長年にわたり石心会グループを支え続けてこられた
石井暎禧代表が、2025年6月30日をもって退任されることが発表されました。その後、理事長より石心会グループ全体としての今後の取り組みや方向性について説明がありました。変化の大きい医療・福祉の環境の中で、グループが一丸となって取り組んでいくべきテーマが共有され、今後の展望についての理解が深まる機会となりました。
本号では、会議の中で杉山理事長がお話されたグループ全体の事業報告と今後の取り組みについてご紹介します。また、石井代表のご挨拶内容については、次号で掲載いたします。



社会医療法人財団石心会 理事長/川崎幸クリニック 院長

杉山 孝博




2017年度以降、業績は順調に推移


『年に1回開催されるグループ経営会議は、前回よりも参加者が増えてきていて、石心会グループの活動がどんどん活発になっているのを感じます。コロナ禍では集まることはできませんでしたが、このように集まることで、気持ちが一つになって、より一層前向きに取り組んでいけるのではないかと思っています。
さて、本日は石心会グループ全体の最近の動きについてご報告します。まず、2024年度は収益で見ると、2009年の251億円から今では522億円と倍以上増えています。また、経常利益は約19億9,000万円でした。この10年間を振り返ると、2015〜16年は一時厳しい時期もありましたが、その後、持ち直して業績が上昇しています。これは各事業所の努力の賜物です。全体的に良い方向に進んでいます。


2024年度に行われた事業や人事についての紹介


ここでは2024年度に行われた事業を簡単にご紹介します。



  • 埼玉石心会病院
    救命救急棟が完成して、4月から稼働し始めています。同院は救急車の受け入れ台数が埼玉県で1位ですが、重症患者さんの受け入れ体制の強化がされました。

  • 川崎セントラルキッチン
    以前の厨房施設から移転しました。それまでは難しかった広範な給食対応が可能になりました。今後は透析患者さん向けの給食提供も検討しています。

  • アルファメディック・クリニック/川崎健診クリニック
    両院ともに院長が交代して、新しい体制での活躍が期待されています。アルファメディック・クリニックではMRIを新規導入し、順調に件数を伸ばしています。

  • 石心会グループ
    辻田征男顧問が、経営アドバイザーに就任しました

  • 外来クリニック
    生活習慣病管理料に関して、生活習慣病療養計画書が必要になったことから、川崎幸クリニック、さいわい鹿島田クリニック、法人事務局(電子情報開発部・広報部)で、簡便な様式を開発して請求漏れを防ぐことに成功しました。これは川崎幸クリニックだけでも年間2,000万円規模の減収リスクを回避した重要な取り組みです。

  • 川崎地域ケア病院
    医療法人社団清惠会と社会医療法人財団石心会が合併し、清惠会<田村外科病院>の医療事業を引き継ぐ形で、《社会医療法人財団石心会 川崎地域医療病院》6月2日から開設されます。これは慢性疾患の患者さんのニーズに応える形で、2024年に新設された「地域包括医療病棟」としての体制を整える予定です。院長と事務長には石心会から川崎幸クリニック地域医療部だった野崎恭子医師が院長、渡邉みさ子さんが事務長に就任し、田村外科病院の加藤理賀子さんが看護部長として続投します。

  • 企業年金の導入
    職員の資産形成支援として「企業年金」の導入を進めていく予定です。今年10月ごろから各事業所で説明を始める予定です。

  • 社会貢献活動
    ミャンマー地震に対して500万円の寄付を国境なき医師団に行いました。これまでにも、トルコ・シリア地震、ウクライナ戦争、東日本大震災などに支援してきており、看護師や透析技師の派遣も行っています。また、自転車競技でオリンピックにも出場した梶原悠未選手の契約継続、プロバスケットボールBリーグの川崎ブレイブサンダースへの協賛を始めます。また地域の夏祭りや区民祭への協力も継続しています。


人材は企業の力の源。職員を大切に。


現在、石心会グループ全体の職員数は常勤換算で4,011名になりました。医師は473名、看護師は1,474名にのぼります。私が病院に来た頃は職員が数十人規模でしたが、今や大きな組織になりました。今年4月の新入職員歓迎式では過去最大規模の172名が参加しました。


人材は企業の力の源です。理念の共有、働きやすい職場環境の整備、給与のベースアップなどに今後も取り組んでいきたいと考えています。また、ハラスメントへの対応や個人の価値観を尊重する姿勢も重要ですので、皆さんの協力をお願いします。
(2025年5月現在)





グループ経営会議の様子